A Universidade Eduardo Mondlane (UEM) realizou no seu Campus Principal em Maputo a 4.ª edição da Feira de Emprego e Oportunidades de Formação, reunindo estudantes, recém-graduados e empresas num só espaço com um objectivo claro: encurtar a distância entre o mundo académico e o mercado de trabalho.
O balanço da edição anterior é positivo mas insuficiente, segundo as próprias palavras do Reitor Manuel Guilherme Júnior: mais de 200 estudantes e recém-graduados conseguiram emprego ou estágio um número que, para uma universidade com cerca de 40 mil estudantes matriculados, ainda fica aquém do desejado.
"Comprometemo-nos a reforçar os mecanismos de qualificação dos estudantes para o mercado de trabalho", afirmou o Reitor na abertura do evento.
Para além das vagas de emprego, a feira ofereceu bolsas de estudo, programas de estágio e intercâmbio, oportunidades de voluntariado, aconselhamento na redacção de currículos e sessões de networking com empregadores. Este ano, o evento ganhou um significado especial ao celebrar os 50 anos da Independência de Moçambique, com palestras sobre o papel da Inteligência Artificial ao serviço da juventude.
A iniciativa não se limitou a Maputo. A UEM levou a feira a Quelimane, na Escola Superior de Ciências Marinhas e Costeiras, e a Chibuto, na Praça dos Trabalhadores, em parceria com o Instituto Nacional de Emprego de Gaza. O programa conta ainda com o apoio do Banco Mundial através do Projecto MozSkills, o que reforça a dimensão e a sustentabilidade da iniciativa a nível nacional.
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Por que vale a pena participar numa feira de emprego
Para muitos jovens, a dúvida persiste: será que vale o esforço de ir a uma feira quando se pode candidatar online? A resposta, para quem já passou pela experiência, é quase sempre a mesma sim, e por razões que vão muito além de entregar um currículo.
Numa feira, o candidato fala cara a cara com quem contrata. Esse contacto humano cria uma impressão que nenhum email ou formulário online consegue replicar. Em poucos minutos, é possível mostrar personalidade, motivação e interesse — elementos que um currículo simplesmente não transmite.
Muitas empresas participam em feiras precisamente para encontrar talentos antes de abrirem vagas formais. Isso significa que o candidato presente tem acesso a um mercado de trabalho que o candidato em casa, a pesquisar online, nunca vai ver. Ao contrário de uma candidatura enviada para o vazio, numa feira é possível perceber na hora o que o empregador procura, se o perfil se encaixa e o que falta para se tornar mais competitivo.
Feiras reúnem também outros profissionais, antigos estudantes e especialistas de várias áreas. Uma conversa inesperada pode abrir uma porta que nenhuma pesquisa online teria encontrado. As palestras e painéis dão ainda uma visão clara do que o mercado exige naquele momento competências valorizadas, sectores em crescimento, tendências de contratação. É informação estratégica, gratuita e em tempo real.
Para quem tem pouca experiência em processos de selecção, uma feira é também o ambiente ideal para praticar. Apresentar-se, falar do percurso e responder a perguntas em contexto real, sem a pressão formal de uma entrevista, ajuda a ganhar confiança para os momentos que realmente contam.
Enquanto uma candidatura online pode demorar semanas a ser lida, numa feira o candidato existe no momento. Ser lembrado pelo recrutador depois do evento pode ser a diferença entre ser chamado ou não.
Em suma, uma feira de emprego comprime num único dia o que normalmente levaria meses de candidaturas dispersas e faz isso num ambiente onde a iniciativa e a presença contam tanto quanto o currículo.
Para quem procura emprego ou estágio em Moçambique, acompanhar as próximas edições da Feira da UEM pode representar uma oportunidade concreta de ligação directa a empregadores de diferentes sectores sem intermediários, sem filtros, e com muito mais hipóteses de ser visto.
