Vaga para (01) Coordenador de Programas – Cabo Delgado

ICDP Moz está a recrutar para o seu quadro de pessoal (01) Coordenador de Programaspara Cabo Delgado.

Termos de Referência

Local de Trabalho:Província de Cabo Delgado com deslocações frequentes aos distritos e a outras Províncias

Função: Coordenador de Programas

Código de conduta

É nossa responsabilidade e obrigação compartilhadas tratar uns aos outros com respeito, tomar  adequadas medidas para prevenir assuntos envolvendo Exploração e Abuso Sexual e Tráfico de  Pessoas e divulgar todas as violações potenciais e reais do nosso Código de Conduta e das normas  internacionais, que podem incluir Conflitos de Interesse, Fraude, Corrupção, Discriminação ou  EAS. Juntos queremos reforçar uma cultura de respeito, integridade, solidariedade e  responsabilidade.

Sumario

O Coordenador de Programa (CPR) É responsável pela implementação técnica e programática e  de tesouraria dos projectos da organização em Moçambique assegurando a liderança, eficiência,  eficácia, qualidade e coerência da intervenção no país. Coordena e supervisiona as equipas de  campo, assegurando a efectivação dos deveres e responsabilidades constantes nos Termos de  Referência (TdR) de cada função e nas directrizes da instituição, o progresso regular das  actividades e o cumprimento dos objetivos estabelecidos principalmente do projecto Child Grant.

Principais Responsabilidades, mas não limitadas:

Ao nível administrativo:

• Assegura o controle das despesas necessárias ao funcionamento das equipas da  Componente de Cuidados do Child Grant, enviando os justificativos para a Administração  Central;
• Zela pela utilização dos meios materiais e financeiros para os fins apropriados e de acordo  com procedimentos da Administração Central;
• Submete em articulação com as equipas a previsão financeira semanal e mensal das equipas, elaborando o plano mensal e trimestral das necessidades;
• Solicita a Administração os materiais solicitados pelas equipas numa óptica de  racionalidade;
• Supervisiona o trabalho da equipa e as deslocações as comunidades e serviços;  • É Responsável pela criação de condições para promover o bom-nome da instituição junto  da comunidade, público-alvo e parceiros;
• Agenda e realiza o ponto de situação mensal do funcionamento logístico e financeiro com  a Administração;

Gestão e Coordenação:

• Assegurar uma gestão e administração eficiente e eficaz do(s) projeto(s) e de todos os seus  recursos, em colaboração com as equipas da INSTITUIÇÃO;
• Planificação técnica e financeira dos projectos em articulação com o Director e a  Administração, de acordo com as exigências dos financiadores e com os procedimentos da instituição, consolidando e harmonizando a planificação das diferentes atividades;
• Assegurar a eficácia dos sistemas de gestão de conhecimento e monitorização dos  projectos, assegurando a sistematização da informação, a adequada medição de indicadores  e contribuindo para demonstrar a pertinência, eficácia, eficiência, impacto e  sustentabilidade dos projectos;
• Supervisão do funcionamento das equipas a seu cargo, efectuando a sua formação e  crescimento técnico e de capacidade de gestão em colaboração com a administração; Apoia  o director no desenho da estrutura organizacional (número e competências dos recursos  humanos, responsabilidades e localização, TdR etc.) para a intervenção em Moçambique;
• Colabora na organização do processo de seleção de acordo com os procedimentos  contratuais da instituição; Organiza a supervisão, acompanhamento e avaliação do  desempenho e desenvolvimento do pessoal do projecto;
• Assegurar a visibilidade dos projectos seguindo as normas aplicáveis e contribui para a  produção de materiais e ações de comunicação, em articulação com as equipas do projecto  e com a direcção.
• Coordenação das equipas técnicas do(s) projecto(s) e articulação com os serviços  administrativos e financeiros da instituição em moçambique;
• Coordenação técnica com pontos focais de instituições parceiras;
• Articulação e negociação com parceiros de implementação dos projetos, incluindo  parceiros governamentais, ONGs, agências e agentes da cooperação internacional, projetos  nacionais em desenvolvimento e outros actores relevantes, necessárias para a adequada  implementação dos Projetos;
• Representação da instituição e do(s) Projeto(s), no âmbito de ações públicas, em  articulação com o Director.

Liderança, M&A

• Efectua a formulação de propostas de intervenção e preparação de planos de  implementação, de acordo com as especificidades de cada financiador; Analisa diferentes  fontes de informação, interpreta e prevê tendências, utilizando os resultados para potenciar  a intervenção em Moçambique;
• Lidera a equipa dos projectos da INSTITUIÇÃO em Moçambique principalmente a da GC,  motivando, gerindo e acompanhando os colaboradores com estratégias adequadas e  seguindo as modalidades organizacionais;
• Coordena e supervisiona a equipa de reporte direto, assegurando a efetivação dos deveres  e responsabilidades constantes nos TdR de cada função, o progresso regular das atividades  e o cumprimento dos objetivos estabelecidos;
• Definição das linhas estratégicas de implementação e supervisão técnica das atividades  do(s) projeto(s), nomeadamente no âmbito do projecto (subsídio para a criança) CG; • Desenho e implementação, junto com os/as técnicos e multiplicadores locais/ agentes  comunitários, de metodologias participativas para desenvolver o trabalho de campo nas  comunidades e seu respectivo acompanhamento e suporte;
• Capacitar as equipas da instituição, técnicos dos serviços estatais através da orientação e  treinamentos de actualizações. Visitas regulares de apoio no local e mentoria contínua; • Capacitar os parceiros locais e conduzir análises de lacunas e desenvolver planos de  melhoria da qualidade;
• Coordenar e apoiar o monitoramento da prestação de serviços de qualidade por meio da  implementação, entre outros, de pesquisas de satisfação do cliente (Entrevistas e  Questionários).

Programa :

• Promover o reforço dos mecanismos de coordenação institucional e de planificação  conjunta ao nível central e subnacional.
• Apoiar a constituição e operacionalização das equipas de gestão de casos (RAMAS,  Permanentes) desde o nível central até ao nível distrital.
• Prestar assistência técnica para a implementação de actividades padronizadas e faseadas de  gestão de casos (registo, triagem, diagnóstico, planificação, referenciação, monitoria e  encerramento).
• Apoiar o GoM no processo de identificação e referenciação, para os serviços competentes  (e.g., SDSMAS, Polícia, PGR), das uniões prematuras e de violência contra a criança  (VCA) ao nível comunitário, através do fortalecimento da articulação com as estruturas  comunitárias existentes, tais como líderes comunitários, CCPCs, permanentes e INAS.
• Identificar e acompanhar os 15% de agregados familiares beneficiários do PSSB em  situação de maior vulnerabilidade, utilizando o instrumento validado de triagem de  vulnerabilidade.
• Implementar dois ciclos sucessivos de capacitação para técnicos institucionais e  comunitários em matérias de avaliação de risco, planificação do cuidado, referenciação,  monitoria e encerramento de casos.
• Prestar assistência para que a equipa desenvolva a fase piloto do modelo ProSAS de gestão  de casos em Pebane e Milange, assegurando a sua sustentabilidade para além da  transferência monetária do PSSB.
• Desenvolver, em contexto de trabalho, ações de capacitação e de acompanhamento junto  dos técnicos da SDSMAS, Permanentes, CCPCs e voluntários das OSCs relativamente ao  processo de gestão de casos.
• Assegurar que cada beneficiário recebe o apoio adequado e necessário no âmbito dos  serviços do projecto ou por meio de encaminhamento para um recurso apropriado.
• Realizar visitas frequentes de monitoria e avaliação nos bairros e manter a ligação com as  estruturas comunitárias;
• Criar uma base de dados com indicadores que demonstrem que os objectivos do Projecto  são atingidos;
• Garantir que toda e qualquer acção realizada com os beneficiários/utentes seja feito com  confidencialidade e consentimento informado;
• Ser activo/a na estratégia de divulgação da intervenção em plataformas, redes e meios  sociais (Web, Facebook, blogs…);
• Realizar a implementação do Plano de Monitoria do projecto e assegurar a sua eficaz  coordenação, incluindo a condução da monitoria do desempenho do programa, revisões  intercalares, avaliação de impacto e avaliação final;
• Preparar as matrizes do quadro lógico do projecto, nomeadamente, nas áreas dos  indicadores de desempenho e sua medição;
• Documentar boas práticas e histórias de sucesso.
• Agendar e realizar visitas trimestrais de apoio e supervisão ou conforme necessário.  • Liderar a facilitação dos principais treinamentos das equipas e técnicos dos parceiros. • Destacar os principais desafios da prestação de serviços nas organizações e na comunidade

sendo os desafios refletidos nos planos de melhoria de qualidade com soluções praticais e  realizáveis.

Requisitos

 Formação superior, de preferência mestrado, em Ciências Sociais, Humanas, Educação ou  Saúde e com experiência comprovada em funções similares de coordenação e gestão de  pelo menos 3 anos;

 Experiência em coordenação de projectos em protecção social, desenvolvimento de  competências e capacidades de resiliência comunitária e conhecimento da legislação  nacional em matéria.

 Experiência anterior com pessoas deslocadas e/ou pessoas vítimas de um conflito armado  é desejável.

 Experiência de trabalho na coordenação de actividades com as organizações das nações  unidas, as autoridades distritais e/ou provinciais de saúde, protecção e educação e outros  sectores é desejável.

 Excelente domínio da Língua Portuguesa e Inglesa. Boas habilidades para a comunicação  oral e escrita.

 Conhecimento do contexto e línguas locais é desejável.

 Excelentes habilidades de redacção de relatórios de trabalho quer em português quer em  inglês, constitui condição indispensável.

 Disponibilidade para efectuar as visitas nos bairros a pé ou de motorizada

 Bons conhecimentos do MS Office na óptica do utilizador (Word, Excel, PowerPoint e  Outlook).

 Compreensão da concepção de programas do sector de saúde mental e protecção em  ambientes humanitários.

 Conhecimento e capacidade de desenvolver/adaptar e ministrar treinamentos e currículos  em matéria de Gestão de Caso e MHPSS.

 Fortes habilidades interpessoais e comprometimento com os princípios humanitários.

 Flexibilidade e Adaptabilidade: Adapta-se às mudanças no ambiente de trabalho.

 Trabalho em equipe e cooperação e poder lidar com cargas de trabalho estressantes.

 Ao desempenhar as funções deste trabalho, o colaborador deve ser flexível e ter capacidade

para trabalhar num ambiente de “escritório” movel ou com pouco espaço sendo capaz de  utilizar os parcos recursos existentes para alcançar excelentes resultados.

 Compromisso e compreensão dos objectivos, valores e princípios do INSTITUIÇÃO,  incluindo as abordagens baseadas nos direitos da Criança, Política de Salvaguarda da  Criança, Abuso e Assédio Sexual e Código de Conduta.

 Visão estratégica e capacidade de liderança e decisão;

 Capacidade para responder com autonomia e rigor com recursos limitados;
 Conhecimento profundo do programa de Gestão de Casos e do Subsídio para a Criança

 Compromisso com a capacitação das instituições locais, baseada no respeito mútuo e no  princípio de parceria;

Exigências

 Curriculum Vitae actualizado e assinado;

 Carta de Candidatura;

 Certificado de Habilitações;

 B.I.

 2 referencias profissionais

Nota:Os candidatos interessados e que tenham os requisitos exigidos para a vaga deverão  submeter as suas candidaturas através do email:

Prazo para a candidatura: até 12.09.2025

Carga Horária:Tempo integral e em exclusividade

O selecionado vai intervir directamente com as famílias, ao longo de todo o processo, pelo que  deve possuir formação na área das ciências sociais e humanas, ou possuir experiência profissional  relevante, que assegure o desempenho das funções atribuídas no âmbito do Projecto. As funções a  desempenhar deverão respeitar os princípios éticos e morais da intervenção social, nomeadamente,  o respeito pela dignidade e direitos da pessoa, responsabilidade, não causar mal, integridade,  beneficência e não-maleficência, consentimento informado, privacidade e confidencialidade e  ainda o relacionamento profissional e empático.

Somente os candidatos selecionados serão contactados.

Todasvagas é um portal Vagas de Emprego sem fins lucrativos, criado por jovens com o objetivo de facilitar o acesso às vagas de emprego em Moçambique.