Vaga para (01) Coordenador do Programa de Desenvolvimento Comunitário

Aldeias de Crianças sos Moçambique está a  recrutar  (01) Coordenador do Programa de Desenvolvimento Comunitário para Beira.

Local de Trabalho: Beira

Supervisor Directo: Gestor(a) Local de Programas.

Duração do Contrato: 1 (um) ano, renovável mediante desempenho.

Compensação Anual: 1,170,000.00 MZN.

Sobre a organização

A Aldeias de Crianças SOS Internacional (SOS Children’s Villages International) é uma organização internacional de desenvolvimento social que trabalha globalmente para proteger e promover os direitos das crianças sem cuidados parentais ou em risco de os perder. Está presente em mais de 134 países.

Em Moçambique, a Aldeias de Crianças SOS conta com um escritório nacional sediado em Maputo e seis aldeias nas cidades de Maputo, Inhambane, Beira, Chimoio, Tete e Pemba, incluindo a Escola Primária e Secundária SOS, em Maputo.

No âmbito do reforço da sua equipa programática na Beira, a organização pretende recrutar um(a) Coordenador do Programa de Desenvolvimento Comunitário.

Resumo do cargo

O/A Coordenador(a) será responsável pela planificação, implementação e monitoria de programas de fortalecimento familiar e comunitário, com enfoque na prevenção da separação familiar, protecção da criança, resiliência comunitária e promoção de soluções sustentáveis em contextos de vulnerabilidade.

Responsabilidades Principais

1. Planificação e Implementação do Programa

Conceber e operacionalizar intervenções adaptadas a contextos de fragilidade, transição ou pós-crise, com impacto a curto e a longo prazo.

Coordenar actividades de reforço dos meios de subsistência, adaptação às alterações climáticas, segurança alimentar e resiliência comunitária.

2. Liderança Técnica

Assegurar a integração transversal dos direitos da criança, dos cuidados parentais adequados e da equidade de género em todas as fases do programa.

Aplicar a abordagem de Gestão Baseada em Resultados (RBM), com uma definição clara dos indicadores de desempenho e de impacto.

Fornecer orientação técnica sobre agricultura inteligente face ao clima, agroecologia e práticas sustentáveis de apoio às famílias.

Desenvolver programas, em parceria com actores locais, visando a criação de sistemas comunitários de protecção e de prevenção da separação familiar.

3. Reforço de Capacidades

Capacitar cuidadores, grupos comunitários, comités de protecção da criança e Organizações Comunitárias de Base (OCBs), promovendo a apropriação local das soluções de protecção.

Facilitar espaços de reflexão e aprendizagem colectiva para a co-criação de intervenções fundamentadas em evidências e alinhadas com as prioridades locais.

4. Parcerias e Coordenação Intersectorial

Estabelecer e consolidar parcerias estratégicas com instituições governamentais, redes temáticas e actores humanitários e de desenvolvimento.

Representar a organização em plataformas técnicas locais nas áreas de protecção da criança, meios de subsistência e coesão social.

5. Monitoria, Avaliação e Aprendizagem

Integrar quadros de Gestão Baseada em Resultados (RBM) nos ciclos de planificação, monitoria e reporte do programa.

Implementar metodologias participativas de Monitoria e Avaliação (M&A), envolvendo activamente os participantes nos processos de avaliação e aprendizagem.

Sistematizar boas práticas, lições aprendidas e evidências de impacto, contribuindo para a melhoria contínua e para a prestação de contas aos doadores e parceiros.

Elaborar relatórios técnicos regulares sobre os progressos do programa e o seu contributo para os objectivos estratégicos da organização.

Requisitos e Qualificações

✓ Licenciatura em Desenvolvimento Rural, Agricultura, Ciências Sociais, Ciências Ambientais ou áreas afins.

✓ Mínimo de 5 anos de experiência profissional relevante em programas de protecção da criança, fortalecimento familiar ou desenvolvimento comunitário, preferencialmente em contextos humanitários ou de recuperação pós-crise.

✓ Conhecimentos técnicos comprovados nas áreas de segurança alimentar, meios de subsistência resilientes, alterações climáticas e empoderamento económico.

✓ Domínio das abordagens de Gestão Baseada em Resultados (RBM) e de Monitoria e Avaliação participativa.

✓ Fortes competências interpessoais, de comunicação institucional, coordenação de múltiplos actores e liderança comunitária.

✓ Fluência em português e inglês, tanto oralmente como por escrito; o conhecimento de línguas locais constitui uma mais-valia.

Como candidatar-se

Os(as) candidatos(as) interessados(as) e que reúnam os requisitos devem submeter:

• Curriculum Vitae actualizado;

• Cópias de certificados académicos e profissionais.

As candidaturas devem ser enviadas para:

Assunto do email: CPDC/SOSCVMZ-2026-BEIRA.

Prazo para submissão: 30 de Agosto de 2026.

Apenas os(as) candidatos(as) pré-seleccionados(as) serão contactados(as).