Vaga para (01) Director(a) de Recursos Humanos

FNB Moçambique está a recrutar para o seu quadro de pessoal (01) Director(a) de Recursos Humanos para Maputo.

Descrição da vaga

O(a) Diretor(a) de Recursos Humanos lidera a estratégia de Capital Humano do Banco e integra a Comissão Executiva, reportando-se diretamente ao Administrador Delegado. É responsável pela liderança estratégica da função de Capital Humano, garantindo que contribua para o reforço da eficácia organizacional, a promoção de uma cultura de trabalho capacitadora e o desenvolvimento contínuo de talento e lideranças. Esta oportunidade destina-se a um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos que pretende contribuir para a construção de uma organização de elevado desempenho, preparada para o futuro e comprometida em gerar valor e um impacto positivo e duradouro na comunidade. 

 O Chief People Officer (CPO) lidera a estratégia de Capital Humano do Banco e atua como membro do Comitê Executivo, reportando-se ao Diretor-Presidente. A função fornece liderança estratégica para o nosso Capital Humano no sentido de alcançar eficácia organizacional, uma cultura de trabalho fortalecedora, talento contínuo e desenvolvimento de liderança. Esta oportunidade é para um CPO que deseja ajudar a construir uma organização de alto desempenho e preparada para o futuro, que seja um contribuidor de longo prazo para nossa comunidade.

Principais responsabilidades:

Liderar a evolução contínua da estratégia de Capital Humano do Banco, garantindo o alinhamento com o crescimento do negócio, os processos de transformação e a sustentabilidade organizacional a longo prazo
Liderar iniciativas de atração e retenção de talento, planejamento de sucessão, desenvolvimento de liderança e melhoria da experiência dos colaboradores, contribuindo para a formação de equipes diversas, inclusivas e de elevado desempenho
Impulsionar uma cultura organizacional de elevado desempenho, inclusiva e assente em valores, promovendo o compromisso dos colaboradores, o seu bem-estar e uma cultura de melhoria contínua
Liderar o desenho organizacional, o planejamento estratégico de recursos humanos e a análise de dados de Capital Humano, contribuindo para uma maior eficácia organizacional
Impulsionar a transformação digital da área de Capital Humano através da adoção de tecnologias, da automatização de processos e da utilização de soluções baseadas em inteligência artificial

Qualificado:

Pós-graduação, preferencialmente mestrado, em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão de Empresas ou área afim
Formação em Gestão da Mudança ou Desenvolvimento Organizacional será valorizada
Experiência profissional mínima de 12 anos em funções de Capital Humano, com progressão de responsabilidades, incluindo experiência comprovada em cargas de liderança executiva na direção da função de Capital Humano no setor dos serviços financeiros ou em organizações estruturais a um enquadramento regulatório de complexidade semelhante
Sólido conhecimento das tendências emergentes no mundo do trabalho, incluindo inteligência artificial (IA), automatização, competências digitais e o impacto no planejamento de recursos humanos, no desenvolvimento de competências e no desenho organizacional
Experiência comprovada na liderança de processos de transformação organizacional, capacitação digital das pessoas e mudança cultural à escala da organização
Experiência em organizações multinacionais, com estruturas matriciais de relatório e colaboração entre diferentes geografias ou jurisdições
Certificação profissional na área de Recursos Humanos será valorizada

Principais responsabilidades:

Liderar a melhoria contínua da estratégia de Capital Humano do Banco para apoiar o crescimento dos negócios, a transformação e a sustentabilidade organizacional a longo prazo.
Liderar a aquisição e retenção de talentos, o planejamento de sucessão, o desenvolvimento de liderança e a experiência do colaborador para construir equipes diversas e de alto desempenho.
Promover uma cultura de alto desempenho, inclusiva e orientada por valores, que incentive o engajamento, o bem-estar e a melhoria contínua dos funcionários.
Liderar o desenho organizacional, o planejamento estratégico de recursos humanos e a análise de dados de pessoas para aprimorar a eficácia organizacional.
Impulsione a transformação digital do capital humano por meio de tecnologia, automação e recursos habilitados por IA.
Garantir a conformidade com a legislação trabalhista, as normas de governança e os requisitos regulamentares, mantendo, ao mesmo tempo, relações eficazes com os funcionários e o engajamento com os parceiros sociais.
Coordenar a evolução contínua da cultura e dos valores do Banco como um diferencial competitivo estratégico.

Qualificações:

Formação de pós-graduação (mestrado preferencialmente) em Recursos Humanos, Psicologia Industrial, Administração de Empresas ou área afim.
Formação em Gestão de Mudanças ou Desenvolvimento Organizacional será uma vantagem adicional.
Mínimo de 12 anos de experiência progressiva em Gestão de Recursos Humanos, com comprovada experiência em liderança executiva na área de Recursos Humanos em serviços financeiros ou em um ambiente regulamentado similarmente complexo.
Sólida compreensão das tendências emergentes no mercado de trabalho, incluindo inteligência artificial (IA), automação, habilidades digitais e seu impacto no planejamento da força de trabalho, desenvolvimento de competências e estrutura organizacional.
Experiência comprovada em liderança de transformação organizacional, capacitação da força de trabalho digital e mudança cultural em toda a empresa.
Experiência em organizações multinacionais com estrutura de reporte matricial e colaboração em múltiplas jurisdições.
A certificação profissional em Recursos Humanos será uma vantagem adicional.
 

Aviso importante sobre a data de encerramento

Atenção: candidaturas não serão aceitas a partir da data abaixo indicada. Envie sua candidatura antes do prazo final especificado.

13/07/26