Vaga para (01) Especialista em Treinamento e Desenvolvimento – Maputo

• Diagnosticar as lacunas de conhecimento e habilidades dos colaboradores através de entrevistas, questionários e análise de desempenho;
• Mapear as necessidades de treinamento alinhadas aos objetivos estratégicos da organização;
• Pesquisar e propor novas modelos e metodologia e tendência de treinamento e desenvolvimento de colaboradores ao nível interno;
• Planear e desenvolver programas de treinamento personalizados, incluindo a definição de objectivos, conteúdo, metodologia e avaliação;
• Utilizar diversas metodologias de ensino, como palestras, workshops, simulações, estudos de caso e e-learning;
• Desenvolver programas e projetos de treinamento abrangentes que cobre uma variedade de tópicos, desde habilidades técnicas até habilidades interpessoais;
• Desenvolvendo materiais de treinamento envolventes e informativos, incluindo manuais, conteúdo digital, vídeos e módulos interativos, em coordenação com o Departamento de Marketing e Comunicação;
• Elaborar Planos mensais, trimestral e anual de treinamento e Desenvolvimento de todas áreas ao nível organizacional que estejam alinhado com operações;
• Elaborar e supervisionar orçamento de programas de treinamento, incluindo a contratação de recursos de treinamento externos e gerir custos associados;
• Ministrar treinamentos de forma eficaz, utilizando técnicas de comunicação e engajamento.
• Criar um ambiente de aprendizado colaborativo e dinâmico;
• Acompanhar o progresso dos participantes durante os treinamentos;
• Coordenar programas de treinamento com vários provedores de formação externos e sugerir melhorias sempre que necessário;
• Promover a cultura de aprendizado contínuo na organização;

• Liderar sessões de treinamento e workshops, presenciais ou virtual;

• Facilitar apresentações de vários interlocutores internos e externos por meio de discussões, atividades em grupo e exercícios práticos, sempre que for necessários;

• Auxiliar o Departamento de RH na elaboração e implementação de planos de desenvolvimento de carreiras, divulgar, fornecer coaching, recursos e orientação sobre oportunidades de educação continuada e desenvolvimento profissional;

• Avaliar a efetividade dos programas de treinamento através de questionários, testes e indicadores de desempenho;

• Desenhar sistemas de gestão de feedback aos participantes sobre seu desempenho e áreas de melhoria;

• Ajustar os programas de treinamento com base nos resultados das avaliações;

• Auxiliar o RH na elaboração e atualização de sistema de gestão de desempenho, propor melhorias por forma responder eficazmente os anseios da Direção;

• Gerir o orçamento e os recursos alocados para os programas de treinamento;

• Monitorar o cronograma e garantir a entrega dos resultados esperados;

• Sugerir e gerenciar projetos de treinamento e desenvolvimento de colaboradores ao nível interno;

• Estabelecer parcerias com gestores e líderes para identificar as necessidades de treinamento e garantir o alinhamento dos programas com os objectivos da Maximo.

• Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia Organizacional, Pedagogia;
• Entre 3 a 5 anos de experiência ou em funções similares.

Os interessados ​​poderão enviar suas candidaturas para o seguinte e-mail: , até o dia 12 de Maio de 2025, e indique o assunto “Training and Development Specialist”.

Todasvagas é um portal Vagas de Emprego sem fins lucrativos, criado por jovens com o objetivo de facilitar o acesso às vagas de emprego em Moçambique.