Vaga para (01) Líder Nacional de Talentos e Aprendizagem

A Coca-Cola Beverages Africa (CCBA) oferece uma oportunidade empolgante para um(a) Líder Nacional de Talentos e Aprendizagem para integrar a equipe da CCBA. A função se reportará ao(à) Diretor(a) de Pessoas e Cultura.

A CCBA é a oitava maior engarrafadora autorizada da Coca-Cola no mundo em faturamento e a maior do continente africano. Ela responde por mais de 40% de todas as bebidas prontas para consumo da Coca-Cola vendidas na África em volume. Com mais de 14.000 funcionários na África, o grupo CCBA atende a mais de 800.000 clientes com diversas marcas internacionais e locais. O grupo CCBA opera em 14 países: África do Sul, Quênia, Etiópia, Uganda, Moçambique, Namíbia, Tanzânia, Botsuana, Zâmbia, Essuatíni, Lesoto, Malaui e as ilhas Comores e Mayotte.

Principais Deveres e Responsabilidades

Impulsionar e gerenciar a aceleração e o desenvolvimento de talentos.

Desenho e Execução de Programas: Alinhar os programas aos objetivos organizacionais para desenvolver talentos de ponta e futuros líderes, visando a sucessão.

Identificação de talentos de alto potencial: Utilizar a estrutura de talentos para identificar funcionários de alto potencial e criar planos de desenvolvimento personalizados.

Colaboração com a gestão: Oferecer orientação e apoio para o desenvolvimento de desempenho e carreira.

Gerir e coordenar a aprendizagem e o desenvolvimento.

Avaliação das Necessidades de Aprendizagem: Colaborar com as partes interessadas para identificar lacunas de formação e desenvolver objetivos de aprendizagem.

Desenho e Adoção de Programas: Garantir programas de aprendizagem envolventes utilizando diversos métodos de ensino.

Coordenação de Treinamento: Gerenciar a logística, os materiais e as sessões de treinamento.

Melhoria Contínua: Realizar análises de necessidades e avaliações para mensurar a eficácia do treinamento e implementar melhorias.

Coaching e Mentoria: Oferecer coaching a funcionários e gerentes para o desenvolvimento de habilidades.

Administração do LMS: Garantir a eficácia das matrículas, do acompanhamento e da geração de relatórios nos cursos.

Manter-se atualizado: Ficar por dentro das tendências e das melhores práticas em aprendizagem e desenvolvimento.

Colaboração externa: Trabalhar com fornecedores e especialistas externos para ministrar programas de treinamento.

Integração de DEI: Incorporar os princípios de diversidade, equidade e inclusão nos programas de aprendizagem.

Gestão de Desempenho.

Processos de desempenho: Conduzir os processos de definição de metas, feedback, avaliações e calibração.

Análise de dados: Analisar dados de desempenho para identificar tendências e áreas de desenvolvimento, garantindo a integridade dos dados.

Cultura de Feedback Contínuo: Promover uma cultura de feedback contínuo e excelência de desempenho.

Apoiar a iniciativa de Employer Branding.

Desenvolvimento da Marca Empregadora: Colaborar com a área de Recrutamento e Seleção para desenvolver e promover a marca empregadora.

Campanhas de Branding: Contribuir para campanhas e conteúdo de employer branding impactantes.

Aprimoramento da Percepção da Marca: Monitorar e aprimorar a percepção da marca empregadora por meio de comunicação eficaz e mensagens alinhadas.

Habilidades, Experiência e Formação

Educação

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração de Empresas, Psicologia Industrial, Educação ou área afim.

Habilidades

Capacidade de pensar estrategicamente, gerar resultados e adaptar-se a um ambiente dinâmico.

Habilidades de liderança e comunicação, incluindo mentoria, treinamento e feedback de desempenho.

Colaboração e construção de relacionamentos: Habilidade em construir relacionamentos sólidos com equipes internas, parceiros externos e especialistas do setor.

Habilidades analíticas: Proficiência em análise de dados e acompanhamento de métricas para avaliar a eficácia de programas de desenvolvimento de talentos e tomar decisões baseadas em dados.

Gestão de Projetos: Sólidas habilidades em gestão de projetos.

Pensamento inovador: Capacidade de inovar e propor soluções criativas para os desafios do desenvolvimento de talentos, como a implementação de novas tecnologias ou estratégias de aprendizagem.

Capacidade comprovada em aprendizagem e desenvolvimento, criação de conteúdo, avaliação e gestão de processos de desempenho.

Experiência

Experiência comprovada em desenvolvimento de talentos, preferencialmente em função de liderança.

Especialização em Desenvolvimento de Talentos, incluindo gestão de desempenho, desenvolvimento de carreira, planejamento de sucessão e iniciativas de aprendizagem.

Treinamento e Desenvolvimento: Experiência em projetar, implementar e avaliar programas de treinamento para aprimorar as habilidades e competências dos funcionários.

Conhecimento em RH: Compreensão das políticas, procedimentos e regulamentos de RH relacionados à gestão de talentos, desenvolvimento de funcionários e progressão na carreira.

Experiência com Sistemas de Gestão de Aprendizagem (LMS): Familiaridade com plataformas e ferramentas de LMS para disponibilização e gestão de conteúdo de treinamento e avaliações.

Em Geral

O anúncio lista os requisitos mínimos. A gerência reserva-se o direito de utilizar informações adicionais ou relevantes como critérios para a seleção dos candidatos.

Estamos comprometidos com a diversidade, a equidade e a inclusão e incentivamos candidaturas de pessoas qualificadas de todas as origens. Juntos, criamos um ambiente de trabalho onde todos se sentem acolhidos e podem alcançar seu pleno potencial.