Vaga para (01) Oficial Sénior de Recursos Humanos e Processamento Salarial

SERVCRED MICROBANCO S.A.

Maputo Tempo Inteiro Há 1 mês

SERVCRED MICROBANCO S.A. está a recrutar para o seu quadro de pessoal (01) Oficial Sénior de Recursos Humanos e Processamento Salarial para Maputo.

O Oficial Sénior de Recursos Humanos e Processamento Salarial é responsável pela gestão e administração eficaz de todas as funções de Recursos Humanos do MicroBanco. A função abrange recrutamento e seleção, relações laborais, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, processamento salarial, formação e desenvolvimento, conformidade laboral e reporte regulatório.
O titular da função desempenha um papel fundamental na garantia do cumprimento da Legislação Laboral Moçambicana, dos regulamentos do INSS, dos requisitos do IRPS e de toda a legislação aplicável às relações laborais. A posição exige sólidos conhecimentos técnicos em processamento salarial, descontos estatutários, administração de recursos humanos e implementação de políticas e procedimentos que apoiem os objetivos estratégicos da instituição.
A função reporta diretamente ao Administrador Delegado e atua como principal responsável pela gestão dos registos dos colaboradores, administração salarial, conformidade legal e processos de gestão do capital humano. Trabalhará em estreita colaboração com a Comissão Executiva, Chefes de Departamento, Finanças, Compliance, Risco e Auditoria Interna.


Assegurar o cumprimento dos requisitos de governação corporativa e regulamentação aplicável	Atuar como ponto focal entre os órgãos de governação e as áreas operacionais
Coordenar reuniões do Conselho de Administração, Comités e estruturas de gestão	Garantir a manutenção de registos, arquivos e documentação de governação de forma organizada e auditável
Preparar agendas, deliberações, atas e documentação de suporte à tomada de decisão	Contribuir para a melhoria contínua dos processos de governação e gestão institucional
Monitorar e acompanhar a implementação das decisões aprovadas pelos órgãos de governação	Garantir a conformidade legal e procedimental de toda a documentação submetida aos órgãos de governação
Controlar planos de ação, prazos e responsabilidades atribuídas aos diferentes departamentos	Assegurar a qualidade, integridade e pontualidade das atas, resoluções e demais documentos corporativos
Produzir relatórios de acompanhamento e escalonar atrasos ou constrangimentos quando necessário	Implementar e manter sistemas eficazes de acompanhamento das decisões e ações aprovadas pelos órgãos de gestão
Promover a responsabilização e disciplina na execução das decisões organizacionais	Identificar oportunidades de melhoria e apoiar a automatização dos processos de governação, reporte e monitoria institucional

ATRIBUTOS PESSOAIS

EXPERIÊNCIA E COMPETÊNCIAS

Experiência comprovada em processamento salarial end-to-end, incluindo cálculo de salários, benefícios, descontos e pagamentos.
Sólido conhecimento da Legislação Laboral Moçambicana, incluindo contratos de trabalho, processos disciplinares e gestão de relações laborais.
Experiência na gestão e submissão de obrigações estatutárias, nomeadamente INSS, IRPS e demais requisitos regulatórios.
Experiência em recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até à integração de novos colaboradores.
Conhecimento e experiência em gestão de desempenho, incluindo definição de KPIs, avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento.
Capacidade de elaborar relatórios de Recursos Humanos, análises de custos de pessoal e indicadores de gestão para apoio à tomada de decisão.
Experiência na implementação e administração de políticas, procedimentos e controlos internos de Recursos Humanos.
Domínio avançado de Microsoft Excel e experiência na utilização de sistemas de Recursos Humanos e Processamento Salarial.
Experiência em instituições financeiras, banca, microfinanças ou outros sectores regulados será considerada uma vantagem.

QUALIFICAÇÕES

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia Organizacional, Direito ou áreas afins.
Experiência mínima de 3 a 5 anos de experiência em Recursos Humanos.
Experiência no sector bancário, microfinanceiro ou financeiro será uma vantagem.

COMO SE CANDIDATAR

Enviar o CV e a carta de apresentação para:

Data limite: 31 de Julho de 2026