Fundação LevasFlor está a recrutar para o seu quadro de pessoal (01) Tecnica Junior de projeto para Sofala, Cheringoma.
A Fundação LevasFlor (FLF) é uma organização sem fins lucrativos dedicada à proteção das florestas de
Miombo em Moçambique, colocando as comunidades locais no centro da sua missão. O Clube das
Raparigas é uma das iniciativas-chave da FLF, voltada para a educação de raparigas, a prevenção do
casamento prematuro e o empoderamento de mulheres e jovens nas comunidades rurais do distrito de
Muanza.
Posição Técnico Júnior de Projeto — Clube das Raparigas
Projecto Clube das Raparigas — Desenvolvimento Humano e Empoderamento
Tipo de Contrato Contrato a Prazo incerto— no âmbito do projeto
Localização Condue (Cheringoma) — Instalações da LevasFlor
Reporte a Oficial de projeto
1. CONTEXTO E OBJECTIVO DA FUNÇÃO
O(a) Técnico(a) Júnior de Projeto apoiará a implementação das atividades do Clube das Raparigas, uma
iniciativa de desenvolvimento humano centrada na educação de raparigas, na prevenção do casamento
prematuro e no empoderamento de mulheres jovens nas comunidades rurais do Distrito de Cheringoma.
O(a) profissional será responsável por garantir a execução eficiente das atividades do Clube, envolvendo
a comunidade, organizando eventos e capacitando os membros e participantes.
2. RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS
Coordenação das Atividades
• Organizar e facilitar as atividades do Clube, incluindo sessões de formação, workshops, palestras
e outras intervenções educacionais, garantindo a regularidade e qualidade das mesmas.
• Planear e coordenar o calendário de atividades em articulação com o Oficial de Projeto,
assegurando a coerência com os objetivos do Clube.
Mobilização Comunitária
• Envolver pais, encarregados de educação, professores, líderes comunitários e outros membros da
comunidade, promovendo a adesão e apoio sustentado às atividades do Clube.
• Promover ativamente a participação de raparigas e mulheres jovens, identificando e superando
barreiras culturais e sociais que limitam a sua inclusão.
Educação e Sensibilização
• Conduzir sessões educativas sobre saúde sexual e reprodutiva, prevenção do casamento
prematuro, conservação da biodiversidade, higiene, direitos da criança e outros temas relevantes
para o desenvolvimento integral das participantes.
• Adaptar os conteúdos educativos ao contexto cultural e linguístico local, garantindo a compreensão
e o envolvimento ativo das participantes.
Segurança e proteção
• Garantir a segurança e proteção das crianças, raparigas e rapazes durante as atividades incluindo
a identificação e remoção de possíveis riscos, mediação adequada de conflitos na base do diálogo
e do respeito e demais procedimentos a serem criados e estabelecidos pela Fundação;
• Estar aberta a receber denuncias de casamento prematuros, preocupações e reclamações com
ética e sigilo e repassá-las ao(a) Oficial do projeto;
Gestão Logística e Alimentação Diária
• Garantir a organização e disponibilidade de material educativo e logístico necessários para o
funcionamento regular do Clube.
• Assegurar a confeção diária de refeições para os membros do Clube das Raparigas em Condue
Serração LevasFlor, utilizando os alimentos disponíveis na dispensa do Clube.
Monitorização, Avaliação e Reporte
• Acompanhar e reportar o progresso das atividades, avaliando o impacto das intervenções e
sugerindo melhorias ao Oficial de Projeto.
• Elaborar relatórios semanais sobre as atividades desenvolvidas, desafios encontrados e resultados
alcançados, utilizando os formatos definidos pela FLF.
• Documentar boas práticas, histórias de sucesso e lições aprendidas ao longo da implementação
do projeto.
3. PERFIL E REQUISITOS
Formação e Experiência
• Formação académica de nível médio do Sistema Nacional de Ensino (SNE).
• Mínimo de um ano de experiência em trabalho com jovens ou crianças, preferencialmente em
contexto comunitário ou de ONG.
Competências Técnicas
• Conhecimento sobre educação de raparigas, saúde sexual e reprodutiva e desenvolvimento
comunitário.
• Capacidade de facilitação de eventos, atividades recreativas com crianças e sessões de formação.
• Dominio de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Habilidades Pessoais e Outros Requisitos
• Excelentes habilidades de comunicação interpessoal e capacidade de trabalho em equipe em
contexto multicultural.
• Habilidades de mobilização comunitária e capacidade de construir relações de confiança com
comunidades rurais.
• É requisito prioritário que a candidata seja do sexo feminino.
• Disponibilidade para residir e trabalhar em áreas rurais do distrito, em ambientes rústicos e de difícil
acesso, com infraestruturas limitadas, e para participar em atividades comunitárias.
Línguas
• Fluência em português e Ci-Sena Obrigatório
4. PROCESSO DE CANDIDATURA
O processo de candidatura é feito em dois passos, inteiramente online. Pedimos a todos(as) os(as)
candidatos(as) que completem ambos os formulários a candidatura só fica registada após a conclusão
do segundo passo.
Enviar o seu CV para:
Data limite de candidatura: 31 de Maio de 2026
Apenas os(as) candidatos(as) pré-selecionados(as) serão contactados(as) para entrevista.