Vaga para (01) Gestor(a) de Género - Cabo Delgado

Descrição da Vaga

A Fundação Aga Khan Moçambique  está a recrutar para o seu quadro de pessoal (01) Gestor(a) de Género para Cabo Delgado.

A Organização
A Fundação Aga Khan (AKF) é uma agência de desenvolvimento internacional não religiosa criada em 1967 por Sua
Alteza o Aga Khan. A sua missão é desenvolver e promover soluções criativas para os problemas que impedem o
desenvolvimento social, principalmente na Ásia e em África. Criada como uma fundação privada sem fins lucrativos,
a AKF tem filiais e sucursais independentes em mais de 17 países.
A AKF (Moz) tem estado a operar na província moçambicana de Cabo Delgado desde 2001 e, desde então, expandiuse para as províncias de Nampula e Niassa. A AKF (Moz) utiliza uma abordagem de desenvolvimento sectorial de
abordagens múltiplas com intervenções na saúde, desenvolvimento da primeira infância, educação, agricultura e
segurança alimentar e resiliência climática, desenvolvimento económico e sociedade civil e governação local.

O objetivo da AKF (Moz) é contribuir para uma melhoria da qualidade de vida das famílias vulneráveis em áreas
seleccionadas no norte de Moçambique.
A AKF (Moz) está a liderar a implementação do projecto PAZ – “Proteção, Aprendizagem e Zelo contra a Violência de
Género”, uma intervenção com duração de quatro anos, centrada na educação e género, num contexto afetado por
crises, com o objetivo de garantir acesso equitativo a ambientes de aprendizagem seguros, inclusivos e sensíveis ao
género. O projecto é financiado pela Agence Française de Développement (AFD). 

Posição: Gestor(a) de Género
Reporta a: Gestor(a) de Projecto
Local: Montepuez, Cabo Delgado
Duração: Indeterminado
Resumo da Posição
A AKF procura recrutar um(a) Gestor(a) de Género para liderar a integração da igualdade de género, salvaguarda e
inclusão social em todas as componentes do projecto. Mais especificamente, o(a) Gestor(a) de Género irá assegurar
liderança estratégica e supervisão técnica para garantir que o projecto implemente intervenções de elevada
qualidade, transformadoras em termos de género e centradas nas sobreviventes, nos sectores da educação, saúde,
protecção e sistemas comunitários.

Principais Responsabilidades

Liderança Estratégica e Supervisão Técnica
• Assegurar liderança técnica na integração transversal da igualdade de género e inclusão social nas
intervenções de educação, saúde e comunitárias;
• Reforçar os sistemas de resposta à Violência Baseada no Género (VBG) em colaboração com parceiros e
garantir o alinhamento com os quadros nacionais de VBG, normas internacionais e requisitos dos doadores;
• Conduzir análises de género e interseccionalidade mais aprofundadas nas comunidades-alvo, identificando
barreiras ao acesso, permanência e resultados de aprendizagem na educação, com dados desagregados por
sexo, idade, deficiência e outros factores relevantes. Isto incluirá a facilitação de consultas participativas
com mulheres, raparigas, homens, rapazes e grupos marginalizados;
• Com base nas evidências recolhidas, desenvolver um Plano de Acção de Género com resultados
mensuráveis e mecanismos claros de responsabilização;
• Prestar orientação técnica aos parceiros e às equipas do projecto sobre programação sensível ao género e
ao conflito, garantindo que todas as actividades do projecto desde o desenho, implementação, monitoria
e avaliação sejam inclusivas e sensíveis ao género;
• Apoiar a implementação da Estratégia de Género da AKF, fornecendo liderança técnica e orientação
estratégica à equipa e assegurando a articulação com a equipa global.

Desenho do Programa, Garantia de Qualidade e Implementação

• Desenvolver e supervisionar formações para professores, profissionais de saúde e actores comunitários
sobre pedagogia sensível ao género, salvaguarda e gestão de casos de VBG. Isto inclui apoiar escolas e
comunidades na integração de materiais de ensino e aprendizagem sensíveis ao género (incluindo atividades
extracurriculares).
• Supervisionar o reforço da prestação de serviços centrados nas sobreviventes, em coordenação com
actores dos sectores da saúde, justiça e protecção.
• Garantir que os riscos relacionados com género e proteção sejam identificados e mitigados ao longo da
implementação. Isto inclui promover infraestruturas escolares sensíveis ao género (por exemplo, latrinas
separadas, instalações para gestão da higiene menstrual e rotas seguras de acesso às escolas).

Reforço de Capacidades e Coordenação

• Liderar o fortalecimento de capacidades da equipa do projecto, professores, estruturas comunitárias e
atores de primeira linha em matérias de igualdade de género, VBG, salvaguarda e protecção da criança;
• Coordenar de forma próxima com os parceiros do consórcio para assegurar coerência, complementaridade
e consistência nas abordagens de género;
• Representar o projecto nos mecanismos de coordenação distrital e provincial sobre VBG e educação, bem
como em grupos técnicos de trabalho;
• Apoiar outras atividades da AKF relacionadas com o reforço de capacidades.

Monitoria, Aprendizagem e Relatórios

• Trabalhar com a equipa de MEAL no desenvolvimento de ferramentas de recolha de dados relacionadas com
actividades de género;
• Assegurar, em colaboração com a equipa de MEAL, a recolha, análise e utilização de dados desagregados
por género e idade;
• Conduzir auditorias de género e revisões periódicas, contribuindo para produtos de aprendizagem, estudos
de caso e processos de gestão adaptativa;
• Fornecer contributos técnicos de elevada qualidade para relatórios ao doador, avaliações e estudos.

Qualificações e Experiência Requeridas

• Mestrado em Estudos de Gênero, Desenvolvimento Internacional ou áreas afins;
• Experiência profissional em programação de igualdade de género e VBG, preferencialmente em contextos
frágeis;
• Forte conhecimento do quadro de políticas de protecção, VBG e género em Moçambique;
• Experiência comprovada em prevenção e resposta à VBG centrada nas sobreviventes;
• Sensibilidade para trabalhar com grupos;
• Proficiência na língua portuguesa e inglesa.

"A AKF procura garantir que nenhum indivíduo associado à nossa organização, a qualquer título, seja submetido
a quaisquer práticas que infrinjam a dignidade humana e que as atividades sejam conduzidas de acordo com os
mais altos padrões de honestidade, integridade e profissionalismo."
"Informamos que todo o processo de recrutamento é gratuito e a nossa organização não solicita qualquer tipo
de pagamento aos candidatos."
Incentivamos a candidatura de mulheres!
Os candidatos interessados devem submeter as candidaturas através do seguinte link: