Vaga para (01) Oficial de Aprendizagem e RH

A Food for the Hungry (FH Association) pretende recrutar Um(a) (1) Oficial de Aprendizagem e RH
(Safeguarding Focal Point) para Dondo.

A Food for the Hungry (FH Association) é uma Organização Não-Governamental (ONG) internacional que responde ao sofrimento humano e trabalha na formação de comunidades em situação de extrema pobreza.
Actuamos em diversas áreas, incluindo Agricultura, Saúde, Educação, Género e Água, com base em princípios cristãos, promovendo elevados padrões éticos e de transparência.

Responsabilidades:

• Conceber, coordenar, implementar e avaliar estratégias e programas de Aprendizagem e
Desenvolvimento (Learning & Development) que fortaleçam as competências técnicas,
comportamentais e de liderança dos colaboradores, contribuindo para o alcance dos objetivos
estratégicos da organização.
• Realizar análises de necessidades de aprendizagem (Learning Needs Assessments) em colaboração
com gestores e equipas, utilizando avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento individual
e outras ferramentas de diagnóstico para identificar prioridades de capacitação.
• Planear, organizar e facilitar ações de formação presenciais, virtuais e em regime de e-learning,
assegurando a qualidade da experiência de aprendizagem, a participação ativa e a medição da eficácia
das iniciativas implementadas.
• Gerir e manter atualizados os registos de formação, planos de desenvolvimento, matrizes de
competências e indicadores de aprendizagem, assegurando informação fiável para monitoria, tomada
de decisão e auditorias.
• Desenvolver e promover programas de mentoria, coaching e desenvolvimento de liderança que
apoiem o crescimento profissional, a sucessão e a retenção de talentos.
• Atuar como parceiro estratégico dos gestores de linha e principal ponto de contacto para assuntos
relacionados com Employee Relations, promovendo um ambiente de trabalho positivo, inclusivo,
colaborativo e baseado na confiança.
• Apoiar a implementação e o cumprimento das políticas, procedimentos e práticas de Recursos
Humanos, garantindo conformidade com a legislação laboral moçambicana, as políticas globais da
organização e os requisitos dos doadores.
• Promover uma cultura organizacional alinhada com os valores da organização, incentivando a
diversidade, equidade, inclusão, respeito mútuo, responsabilização e elevados padrões de conduta
ética.
• Prestar apoio na gestão de conflitos, tratamento de reclamações, ações disciplinares e outras questões
laborais, assegurando processos justos, consistentes, confidenciais e em conformidade com a
legislação e as políticas internas.
• Coordenar os processos de integração (onboarding) e desligamento (offboarding) dos colaboradores,
assegurando uma experiência positiva e o cumprimento dos procedimentos organizacionais.
• Desenvolver e implementar iniciativas de Employee Engagement, bem-estar e reconhecimento,
promovendo elevados níveis de motivação, satisfação e retenção dos colaboradores.
• Organizar atividades de integração, desenvolvimento de equipas (team building) e iniciativas de
fortalecimento da cultura organizacional, promovendo colaboração e trabalho em equipa.
• Assegurar a manutenção de registos completos, precisos e confidenciais dos colaboradores, incluindo
informação contratual, histórico de formação, desempenho e documentação de Recursos Humanos.
• Garantir o cumprimento rigoroso da legislação laboral, das políticas institucionais, dos princípios de
Safeguarding, Código de Conduta e demais requisitos de conformidade aplicáveis às organizações não
governamentais internacionais.
• Estabelecer uma parceria eficaz com gestores de programas para identificar necessidades de
desenvolvimento das equipas, fortalecer capacidades organizacionais e garantir o alinhamento das
iniciativas de Recursos Humanos com os objetivos estratégicos da organização.

Requisitos:

• Demonstrar um relacionamento pessoal profundo com Jesus Cristo, um compromisso cristão genuíno
de servir as comunidades mais vulneráveis e plena adesão à Visão, Missão, Valores e Princípios Cristãos
da Food for the Hungry (FH).
• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Administração de
Empresas ou área relevante.
• Mínimo de 3 a 5 anos de experiência profissional em Recursos Humanos, Relações Laborais,
Aprendizagem e Desenvolvimento (Learning & Development) ou Desenvolvimento Organizacional,
preferencialmente numa ONG internacional (INGO), agência de desenvolvimento ou organização sem
fins lucrativos.
• Conhecimento sólido das melhores práticas de Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento de
Talentos, Gestão da Aprendizagem e Desenvolvimento Organizacional.
• Experiência comprovada na conceção, coordenação e facilitação de programas de formação,
desenvolvimento de capacidades e iniciativas de aprendizagem para colaboradores em ambientes
multiculturais.
• Excelente capacidade de comunicação oral e escrita, facilitação e relacionamento interpessoal, com
habilidade para estabelecer relações de confiança com colaboradores de diferentes níveis e contextos
culturais.
• Elevado sentido de ética, confidencialidade e profissionalismo na gestão de informação sensível e no
tratamento de questões relacionadas com colaboradores.
• Capacidade demonstrada para planear, organizar e gerir múltiplas prioridades, cumprindo prazos num
ambiente de trabalho dinâmico e orientado para resultados.
• Experiência na utilização de Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS), plataformas de
aprendizagem (LMS) e Microsoft Office 365, com domínio avançado do Excel, Word, PowerPoint e
Teams.
• Conhecimento da legislação laboral moçambicana e das boas práticas internacionais de Recursos
Humanos, assegurando a conformidade legal e organizacional.
• Experiência de trabalho em organizações não governamentais internacionais (INGOs), incluindo
conhecimento dos requisitos de conformidade institucional, políticas organizacionais e exigências dos
doadores, constitui uma vantagem.
• Fluência em português e inglês (oral e escrito), com capacidade para comunicar eficazmente em ambos
os idiomas.

Salário Mensal:

Vencimento Base Mensal: 1.500,00 USD
Política de Salvaguarda:

A FH adota uma política de tolerância zero contra exploração, abuso e assédio sexual. Todos os colaboradores devem manter altos padrões de conduta, proteger a integridade organizacional e assegurar que o trabalho é realizado de forma honesta e justa.

Processo de candidatura:

Os candidatos interessados devem enviar a sua candidatura (Curriculum Vitae, Carta de motivação e
Certificados Académicos) para o e-mail:  indicando no assunto:
"Candidatura - Oficial de Aprendizagem e RH - Dondo".
Apenas os(as) candidatos(as) pré-selecionados(as) serão contactados(as) para as fases subsequentes do
processo de recrutamento.
DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 27 de Julho de 2026.